Les multinationales en bref

Les multinationales
sont à l’image de
l’arc lémanique

L’histoire de Genève est fortement associée à son ouverture au reste du monde et les multinationales suisses et étrangères y trouvent un terrain propice à leur développement. La vitalité économique et la prospérité de l’arc lémanique sont étroitement liées à leur présence. Elles fournissent de nombreux emplois, sont des partenaires commerciaux de milliers de PME et d’indépendants et contribuent de façon significative à l’Etat social. Elles jouent également un rôle essentiel en matière de recherche et de formation. Elles sont ainsi un acteur incontournable du rayonnement de la Genève internationale.

Documents clés

Elles trouvent à Genève le terrain propice à
leur développement :

  • Une main d’œuvre locale qualifiée et polyglotte
  • Une diversité culturelle à l’image des marchés dans lesquels elles opèrent
  • Un esprit d’ouverture
  • Le partage des mêmes valeurs

Les multinationales, intégrées au tissu local, s’engagent de manière responsable pour la région :

  • Elles recrutent localement: les multinationales comprennent 36% d’employés de nationalité suisse et 44% d’employés issue de l’UE/AELE. Le recrutement aux postes de cadres et de direction bénéficie de plus en plus au personnel local
  • Elles forment des centaines de jeunes de la région et développent des collaborations scientifiques avec les grandes écoles
  • Elles offrent des conditions de travail attractives et développent des politiques RH d’avant-garde, notamment en ce qui concerne la promotion de l’égalité
  • Elles s’engagent sur le plan caritatif, sportif, culturel et associatif en partenariat avec de nombreuses institutions
  • Elles sont actives sur le plan du développement durable et de leur impact environnemental: elles encouragent notam­ment la mobilité douce par des mesures incitatives auprès de leurs employés

Les multinationales contribuent à la prospérité et au rayonnement de toute la région

La vitalité économique et la prospérité de l’arc lémanique reposent en grande partie sur la présence des multinationales suisses et étrangères. Actrices majeures du tissu régional, elles sont à la fois d’importants pourvoyeurs d’emplois, des partenaires essentiels pour des milliers de PME et d’indépendants, de solides contributeurs au financement de l’État social et du monde académique, ainsi que des moteurs clés du rayonnement international de la région.

Les multinationales investissent massivement dans la formation, en accueillant chaque année des centaines de jeunes, ainsi que dans la recherche et le développement. En Suisse, elles représentent 89 % des investissements en R&D, contribuant à placer le pays parmi les leaders mondiaux en innovations et brevets, avec des découvertes majeures comme le World Wide Web au CERN ou le Velcro à l’EPFL.

Les multinationales représentent:

119'169 emplois directs dans le canton de Genève
185'576 emplois directs, indirects et induits générés par la présence des multinationales, soit 47% des emplois à Genève
5,5% des établissements du canton et 32% des emplois
4% des entreprises d’au moins 250 employés représentent 55% des emplois de l’ensemble des multinationales
1,51 emploi dans la société par emploi dans une multinationale
21,3 milliards de valeur ajoutée dans le canton de Genève, soit 40% du PIB cantonal
2,52  milliards de recettes fiscales issus de l’imposition du revenu des employés des multinationales et de la TVA dans le Grand Genève

Ensemble pour
aborder l’avenir

Dans un monde en mutation, la compétitivité des entreprises est mise à rude épreuve par la hausse des coûts liée à la vigueur du franc, la concurrence fiscale entre États, la surréglementation croissante et la pression internationale.

C’est pourquoi les multinationales, comme d’ailleurs les PME/PMI, doivent pouvoir compter sur des conditions cadre favorables à leur développement pour envisager l’avenir sur le long terme:

  • Un cadre juridique et législatif stable
  • Une vision politique à long terme favorable à l’esprit entrepreneurial
  • Une fiscalité compétitive et répondant aux standards internationaux
  • Un système social performant, gage de paix du travail
  • Un accès facilité à une main-d’oeuvre qualifiée en complément de la main-d’oeuvre locale, ce qui implique le maintien de la libre circulation des personnes
  • Un accès facilité aux marchés étrangers
  • Des relations stables et durables avec l’UE