La FER Genève organise une séance d’information le 10 novembre 2025 de 8h30 à 10h sur le télétravail des frontaliers.

Cette rencontre abordera notamment la question cruciale de l’échange de données salariales entre la Suisse et la France avec des éclairages concrets pour vous aider à mieux gérer vos activités RH tout en évitant les écueils fiscaux. Les entreprises membres du GEM bénéficient d’un accès prioritaire à cette séance.

Information et inscription

Revue de presse suite à l’étude réalisée par MIS TREND pour le GEM sur l’image des entreprises multinationales dans l’Arc lémanique.

Le GEM regrette les décisions prises récemment et a toute confiance dans les démarches du Conseil fédéral afin d’apaiser les tensions. D’un point de vue général, toute mesure de quelque nature que ce soit allant à l’encontre du libre-échange est dommageable pour la croissance mondiale et pour la compétitivité de l’économie suisse. Ces évènements doivent conduire l’ensemble des acteurs politiques, économiques et sociaux à accélérer et approfondir la réflexion sur la compétitivité, et l’attractivité de la Suisse, lesquelles passeront notamment par un soutien accru à l’innovation et la formation, une politique fiscale attractive, des infrastructures efficientes et un ancrage européen renforcé.

Comment multinationales et PME peuvent ensemble trouver des opportunités dans une approche sereine de la durabilité ?

Le GEM, en partenariat avec la FER Genève, organise une journée de sensibilisation à la durabilité à l’attention principale des PME. Vous êtes sous-traitant d’une multinationale ? Vous faites partie d’une chaîne de valeur qui vous impose de respecter certains standards ? Vous voulez savoir à quelles règlementations vous êtes soumis et comment les transformer en opportunités de transformation de votre modèle d’affaire ? Venez profitez de l’expérience des multinationales membres du GEM et de la connaissance d’intervenants de renom.

Information et inscription

Les consultations sur le projet de mandat de négociation étant terminées, il est maintenant très important que le Conseil fédéral entame rapidement
les négociations. L’Alliance ouverte+souveraine soutient le Conseil fédéral dans la voie qu’il a choisie.

Consulter le communiqué de presse.

Le Conseil fédéral a publié l’étude externe relative à l’impact de la directive européenne sur le devoir de diligence (CS3D) sur les entreprises suisses, l’attractivité et la compétitivité du pays.

Un alignement de la législation suisse sur cette directives, tenant compte des spécificités de la Suisse, permettra un allégement des formalités administratives pour les entreprises suisses ayant des implantations européennes. Elle leur permettra aussi de répondre favorablement aux demandes de leurs partenaires européens, membres de la même chaîne de valeur préservant ainsi leur compétitivité. 

Ce résultat permet à la Suisse, et non à des pays tiers, de prélever et mettre à profit elle-même le différentiel d’impôt qui en résulte. Il s’inscrit dans un contexte international qui garantit aux entreprises concernées la sécurité juridique nécessaire à leur bon fonctionnement.

Entretien avec Pierre de Pena, vice-président du Groupement des entreprises multinationales (GEM), au sujet de la votation du 18 juin.

Instabilité juridique, détérioration des relations, érosion de l’accès au marché… Les conséquences de la décision du Conseil fédéral de ne pas signer l’accord-cadre entre la Suisse et l’Union européenne (UE) sont inquiétantes à plus d’un titre. Les milieux économiques s’alarment de la situation et appellent à remettre en urgence ce dossier au centre des priorités.

En signant cette charte, l’entreprise signataire s’engage à annoncer à l’OCE l’ensemble de ses postes vacants, en plus de l’obligation légale existante actuellement d’annoncer les postes vacants dans les genres de professions où le taux de chômage national dépasse 5%. De son côté, l’OCE s’engage à proposer, dans les 5 jours ouvrables suivant la réception de l’email annonçant le poste vacant, des candidats correspondant aux profils recherchés. A terme, l’employeur demeure parfaitement libre d’engager ou de ne pas engager les candidats proposés par l’Etat. En signant cette charte l’entreprise prend donc un engagement moral non contraignant qui peut être dénoncé en tout temps. Une liste d’exceptions (transfert intra-groupe, stagiaire, etc.) à convenir est possible.

> Pour plus d’information: Charte de partenariat entre l’OCE et les employeurs privés

> Les Universités s’inspirent de l’apprentissage, Le Temps, 08.03.2019

> pour plus d’information: Master en Business Analytics